Сколько стоит аутстаффинг трудовых ресурсов

Поскольку традиционный кадровый менеджмент – штатное содержание работников – обходится недешево, да еще и сопряжен со множеством бюрократических проблем, многие предприниматели все чаще прибегают к применению услуг аутстаффинга — https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Данный сервис предполагает внештатное содержание сотрудников. Достигается это путем переоформления кадров на юридическое лицо подрядчика. В качестве последнего выступает аккредитованное агентство, специализирующееся на субподрядном менеджменте персонала.

Популярность аутстаффинговых услуг обусловлена множеством экономических выгод, которые они приносят компании. Речь идет об оптимизации налоговых издержек, постоянных расходов организации, повышении продуктивности ее основной деятельности и т.д. И чтобы понять, целесообразно ли использовать такой сервис, необходимо сопоставить плановые выгоды с фактическими издержками на его внедрение. Сколько же стоит аутстаффинг? Давайте разберемся в этом подробнее!

Ценообразующие факторы

Стоимость услуг внештатного менеджмента кадров зависит от следующих параметров:

  • Квалификация и численность работников.
  • Гражданство сотрудников.
  • Комплекс опций.

Чем выше квалификация сотрудника, тем больше его оклад. А потому внештатное содержание, например, бухгалтеров обходится дороже, чем охранников. В то же время, чем больше сотрудников переводится на аутстаффинг, тем внушительнее суммарный ФОТ для выплаты им ЗП, осуществления налоговых и социальных отчислений.

Гражданство работников также имеет большое значение. Любой кадровый менеджер отметит, что делопроизводство в отношении резидентов и нерезидентов – разные вещи. Документальное обеспечение отечественных сотрудников осуществляется гораздо проще, чем иностранцев. Соответственно, аутстаффинг нерезидентов обходится дороже, чем резидентов.

Такой сервис может включать в себя различный набор услуг: от простого оформления работников подрядчиком на свое юридическое лицо до обеспечения их инвентарем, спецодеждой и т.д. Чем больше опций предоставляет исполнитель, тем выше цену он назначает.

Немаловажным фактором является также ценовая политика подрядчика. Каждый аутстаффер назначает цены за услуги на свое усмотрение. При этом дилетанты часто завышают их, желая получить максимальную прибыль. Опытные же исполнители предоставляют сервис достойного качества по стоимости, близкой к среднерыночной. Поэтому заказывать услуги внештатного менеджмента кадров рекомендуется в специализированном агентстве с хорошей репутацией!

Оцените статью
Finprz
Добавить комментарий

Adblock
detector