Главная » Сбербанк » Что такое Vuca в Сбербанке?

Что такое Vuca в Сбербанке?

«Мир сдвинулся с места…» — эти слова принадлежат Роланду из серии книг «Темная башня». Действительно, время требует перемен и эти перемены приходят. Они невидимы для глаза, но они есть в корпорации, где ощущают эти перемены на себе. Особенно это видно на примере банковских структур.

Управление талантами и финансами

Американцы всегда что-то анализируют и придумывают стратегии управления. Будучи хорошими финансистами, они определили, что настоящий рынок нестабилен, изменчив и не определен. Для выживания в новой среде необходимо подстраиваться под флагманы и сотрудничать с новыми формами финансовой деятельности.

Модель VUCA

«Vuca» в Сбербанке означает:

  • предложение клиенту продукта для решения большинства жизненных задач. Для банка это означает внедрение своих систем и предложений в большее количество организаций, фирм, интернет-проектов и т.п.;
  • обучение клиентов работе с сервисами и приобщать их к улучшению качества обслуживания, а возможно и к созданию новых предложений;
  • быстро адаптироваться к изменению на рынке;
  • повышать уровень безопасности личных данных и финансов;
  • улучшать образование и навыки своих сотрудников для привлечения большего количества вкладов.

Использование концепции Vuca в управлении персоналом в Сбербанке

Получите потребительский кредит без отказа на лучших условиях!
ТОП самых популярных предложений за последние 3 месяца:
Банк
Кредит
Максимальная сумма
Заявка онлайн
Займер
Займ на карту. Быстрое одобрение онлайн. Мгновенное получение не выходя из дома. Ставка от 0,35% в день
До 30 000 рублей
еКапуста
Займ онлайн за 10 минут. 0,99% в день. Мгновенно. Круглосуточно. На любой счет.
До 30 000 рублей
CreditStar
ОНЛАЙН ЗАЁМ на карту. Быстрое одобрение: через 15 минутСрок до 30 дней. Низкая ставка: 1%. Нужен только паспорт. Переводим сразу на карту Не надо никуда ехать
До 30 000 рублей

Философия отбора персонала

В Сбербанке «Vuca» воспринимается как философия и руководство к новым действиям. По философии людей разделяются на несколько типов:

  • рожденные непосредственно после окончания Второй Мировой войны, начиная с 1943 года. Эти люди наделены высокой самоотдачей и самореализацией. Данную категорию назвали «Бэби-бумеры»;
  • люди X или поколение NEXT — самая стойкая категория , отличающаяся креативным складом ума и высокой автономностью. Рождаемость с 1963 по 1983;
  • поколение Y — отличаются напористостью и нежеланием анализировать. Стараются достичь цели немедленно. Часто это становится недостатком таких сотрудников. Данное поколение росло в период с 1983 по 2003 год;
  • Z-поколение. Это люди сегодняшнего дня. Они молоды, амбициозны, но их пока сложно раскрыть и оценить как профессионалов.

По этим критериям идет отбор банковских служащих. По этим же параметрам подбирается должность. В соответствии с этой философией, определяется стратегия работы с определенным клиентом. Сбербанк стремиться идти в ногу со временем, а потому применяются все виды психологии и маркетинга для работы с клиентами.

Заявка-онлайн на кредит наличными

Успейте получить кредит без отказов на очень выгодных условиях!
ТОП популярных предложений за последний месяц:
Банк
Кредит
Максимальная сумма
Заявка онлайн
Займер
Займ на карту. Быстрое одобрение онлайн. Мгновенное получение не выходя из дома. Ставка от 0,35% в день
До 30 000 рублей
еКапуста
Займ онлайн за 10 минут. 0,99% в день. Мгновенно. Круглосуточно. На любой счет.
До 30 000 рублей

Сумма
руб.
Срок
мес.

Ежемесячный платеж

руб.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *