VCV (видеоинтервью) — новый формат интервью не только в Сбербанке, но и во всех известных современных компаниях. Такой метод интервью становится все популярнее среди работодателей большинства компаний.
Как проходит VCV-интервью?
Соискателя приглашают пройти собеседование, после чего на специальном сервисе он получает вопросы, на которые отвечает в видео-формате. Все видео передаются менеджерам, которые их просматривают.
Такой способ проведения интервью с кандидатом существенно облегчает работу менеджерам и самим соискателям, так как не нужно ехать в офис компании для личной встречи. После обработки ответов менеджер может пригласить кандидата уже на личную встречу.
Часто работодатель не дает ознакомиться с вопросами заранее и может ограничить время подготовки (иногда для ознакомления с вопросом дается 20 секунд). После того как соискатель нажмёт на кнопку «Увидеть вопрос», автоматически начнется запись видео с указанного промежутка времени. Ответ тоже ограничен по времени. Обычно на него дается 2 или 3 минуты.
Какие вопросы обычно задают?
Конечно, вопросы зависят от самой компании, но в большинстве случаев будут спрашивать о:
- навыках и умениях;
- мотивации;
- выборе отдела компании.
Работодатель заинтересован в поиске адекватных и нацеленных на результат кандидатов. Поэтому первое, что ждут от соискателя, — это грамотная речь и четкие ответы на вопросы.
Также нужно показать свою заинтересованность в выбранной компании, рассказать, почему соискатель выбрал именно ее, чтобы строить свою карьеру. При этом нужно четко понимать, чем именно занимается компания. Стоит упомянуть, почему выбран тот или иной отдел. Рассказать, какие функции он выполняет. Назвать его плюсы в сравнении с другими подобными компаниями.
При рассказе о навыках и умениях нужно четко подобрать именно те, которые будут подходить к желаемой позиции. Не стоит придумывать какие-либо навыки и пытаться доказать, что кандидат действительно ими владеет.
Плюсы проведения VCV-интервью
- Такое интервью не занимает много времени.
- Видео-ответы сохранятся на сервисе, их можно будет просмотреть несколько раз для уточнения каких-либо деталей.
- Соискатель может пройти такое интервью в любое удобное для него время.
Подготовка к VCV
- Сначала нужно точно определиться, на какую должность претендует кандидат. После стоит изучить тот отдел, в котором эта должность востребована.
- Подумать о том, какие навыки нужны, чтобы работать в данной сфере.
- Даже несмотря на то, что интервью проходит не лично, стоит позаботиться о своем внешнем виде. Не обязательно надевать деловой костюм, но и в домашней одежде записывать видео не стоит. Работодатель обязательно обратит внимание на то, как выглядит человек по другую сторону экрана, и сделает соответствующие выводы.
- Перед интервью стоит позаботиться о том, чтобы ничто не отвлекало. Желательно, чтобы в комнате никого не было.
- Заранее проверить микрофон и зафиксировать камеру.
- Желательно подготовить однотонную стену для фона и привести комнату, где планируется проходить интервью, в порядок.
- Представить, какие вопросы может задать работодатель и заранее к ним подготовиться, придумать четкие и емкие ответы. Вряд ли будут такие вопросы, которые смогут завести в тупик, поэтому волноваться не стоит.Многие люди уже попробовали на себе все преимущества этого сервиса. С его помощью у кандидаты и работодатели могут довольно гибко планировать собеседования и экономить свое время. Даже по видео-ответам работодатель сможет заметить индивидуальность соискателя.
https://www.youtube.com/watch?v=120LqjLMhsY